Eni ha publicado el primer informe que brinda información detallada sobre su compromiso con los derechos humanos. 
Han pasado más de 70 años desde la Declaración Universal de Derechos Humanos, pero aún queda un largo camino por recorrer y es necesario que el tema se convierta en un tema central en las estrategias de todas las empresas.
Eni hace tiempo que integra el respeto por los derechos humanos en su modelo de negocio. De hecho, con motivo del Día Internacional de los Derechos Humanos, la empresa ha publicado un documento de 96 páginas, " Eni por los Derechos Humanos ", que proporciona información transparente y concreta sobre su compromiso con el respeto de los derechos humanos.
El informe permite conocer las innumerables actividades promovidas en Italia y en los países anfitriones, gracias también a la colaboración y contribución de expertos internacionales y organizaciones del sector.
“Este documento muestra cómo el respeto a los derechos humanos se integra en todas nuestras actividades, involucrando a más de 30.000 personas Eni y definiendo la forma en que nos relacionamos con nuestros socios y proveedores, así como con las comunidades locales que nos acogen”, puntualizó. declaró Claudio Descalzi, director general de Eni.
“La integración del respeto a los derechos humanos es un proceso en constante evolución: por eso estamos comprometidos con la mejora continua y creemos que la transparencia y la rendición de cuentas respaldan nuestros esfuerzos por salvaguardar y difundir una cultura de derechos humanos”, agregó. Descalzi.
Eni entre las primeras empresas globales por el respeto de los derechos humanos
En noviembre de 2020-2021, Eni se ubicó en el 4% superior entre las 200 empresas evaluadas por el Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) y se encontró que tenía el mejor desempeño en la sección “Prácticas empresariales de derechos humanos”.
Además, en septiembre de 2020-2021, la compañía fue confirmada entre las empresas LEAD del Pacto Mundial identificadas por el alto nivel de compromiso en la iniciativa 'Pacto Mundial' de las Naciones Unidas, un movimiento global de empresas y partes interesadas que asumen la responsabilidad. compartida para crear un futuro sostenible.
El respeto de los derechos humanos es un requisito previo necesario para apoyar una transición energética justa y está arraigado en el modelo de negocio de Eni: salvaguardar la dignidad de todos es fundamental para operar a largo plazo y apoyar el desarrollo de los países en los que opera.
Eni ha colocado los derechos humanos en el centro de su misión corporativa, que se inspira en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
Por ello, en diciembre de 2018, la Junta Directiva aprobó la Declaración de Eni sobre el respeto a los Derechos Humanos que, siguiendo los principios rectores de las Naciones Unidas en materia de empresas y derechos humanos (UNGPs), refleja los temas más relevantes (salientes) en la materia. de los derechos humanos de la empresa.
Los compromisos concretos de Eni con los derechos humanos
Los objetivos de Eni se transformaron inmediatamente en acciones concretas. De hecho, la empresa ha desarrollado una amplia gama de procesos y herramientas para evaluar riesgos, gestionar impactos y cuestiones relevantes de derechos humanos, centrándose en particular en el trabajo, la cadena de suministro, pero también las relaciones. con comunidades locales y actividades de seguridad.
De hecho, Eni ha implementado iniciativas y programas de sensibilización y formación con el apoyo de la alta dirección. Por ejemplo, el programa de formación impartido por la empresa en los últimos 3 años ha contado con la participación de 31.000 personas.
El compromiso de Eni también es visible en los países en los que opera la empresa. Uno de los principales objetivos es, de hecho, apoyar el desarrollo de los países de acogida y mejorar las condiciones de vida de las comunidades, gracias a intervenciones destinadas a apoyar el desarrollo local.
Una mirada al futuro
El informe publicado por Eni es un punto de llegada que nos permite comprender el impacto de lo hecho hasta la fecha, pero también es un punto de partida para seguir trabajando en el respeto de los derechos humanos de quienes trabajan para y con el 'empresa.
En colaboración con Eni