Como renunciar
¿Cómo renunciar? ¿Tengo que avisar siempre? Aquí están los diferentes casos.
¿Cuándo es necesario avisar? ¿Cuándo hablamos de renuncia por justa causa? Aquí están los diferentes casos y cómo movernos en caso de que queramos salir del puesto de trabajo.
Renuncia por justa causa
Cuando el trabajador es contratado por tiempo indefinido con contrato regular y quiere dejar el trabajo, debe notificarlo oficialmente a la empresa con un cierto período de preaviso (generalmente una o dos semanas) para darle al empleador un período de tiempo. suficiente para reemplazar adecuadamente al trabajador renunciante.
Cuando se trata de causa justa, el trabajador puede abandonar el lugar de trabajo incluso sin previo aviso y, si así lo decreta un caso civil ordinario, puede recibir cualquier indemnización monetaria por cualquier daño moral y / o psicológico causado al trabajador .
Por lo tanto, puede dar por terminado el servicio con efecto inmediato, sin tener que pagar ninguna compensación a la empresa.
Entre las causas justas encontramos:
• degradación injustificada del trabajador;
• impago reiterado de la remuneración;
• falta de pago de las cotizaciones a la seguridad social;
• falta de regularización del puesto de contribución del empleado;
• mobbing debido al comportamiento opresivo de superiores o colegas;
• conducta perjudicial para el honor y la reputación y / o de naturaleza racista;
• acoso y violencia psicológica de carácter sexual;
• reubicación de la sede del trabajador, sin motivos organizativos;
• intento de la empresa de involucrar al trabajador en actividades ilegales;
• incumplimiento de las normas de seguridad y salud.
También se pueden dar dimisiones sin previo aviso en casos de maternidad o paternidad, embarazo (durante todo el período), nacimiento del hijo, matrimonio, dimisión incentivada . Estos últimos se refieren a casos en los que empleador y empleado acuerdan la renuncia voluntaria a cambio de un incentivo económico. Si ninguno de estos casos está involucrado, se pueden incurrir en sanciones.
Resignacion voluntaria
La renuncia voluntaria y la terminación de la relación laboral solo se envía a través de la modalidad electrónica. Puedes decidir enviar el formulario directamente a través de la página web del Ministerio de Trabajo, o contactar con una persona calificada capaz de realizar esta tarea, quien él mismo enviará los datos al Ministerio de Trabajo.
Nuevamente, se requiere un período de notificación.