Cómo pedirle a su jefe un aumento de sueldo

Cómo pedirle a su jefe un aumento de sueldo

Por dónde empezar a solicitar un aumento salarial a su jefe y esperar un resultado positivo.

Definitivamente el salario es un aspecto importante a la hora de pensar en el trabajo (aunque no es el único, ¡eso es lo que buscan las mujeres en sus trabajos!). Pedirle un aumento a tu jefe puede ser una de las maniobras más difíciles de poner en práctica cuando no estás seguro de poder obtener la recompensa deseada con cierta facilidad (un poco como cuando te enfrentas a una entrevista de trabajo o cuando tienes que dar resignación).

Ya sea reivindicando con orgullo los propios méritos con una gran recompensa o simplemente pidiendo un ajuste mínimo que permita que el salario siga siendo competitivo o incluso digno, el gesto de pedir un aumento salarial a tu jefe requiere ciertas habilidades de negociación. un poco de tacto y, a veces, una pizca de valor.

Cómo prepararse eficazmente para una entrevista de trabajo

Hay muchas variables a considerar antes de lanzar una solicitud abierta de aumento de salario y se refieren tanto a la posición personal como al contexto en el que madura la solicitud. Aquí, por ejemplo, hay algunos consejos a seguir para que todo sea más fácil de manejar.

1. 1. El primer paso cuando se trata de negociar un aumento de sueldo es comprender cuándo y cómo solicitarlo . Por ejemplo, hay empresas en las que, al final del año, se realiza una posible revisión de sueldos, se establecen bonificaciones de productividad, se remodelan roles y tareas. Otras realidades, en cambio, se adaptan en distintas épocas del año, por ejemplo al volver de las vacaciones de verano o de invierno.
   2. La situación de la empresa para la que trabaja es uno de los elementos a tener en cuenta: presentar una solicitud de aumento cuando existe riesgo de reducción de personal o de reducción de la realidad de la empresa corre el riesgo de no obtener ningún efecto o peor de despertar el efecto contrario, es decir, exponer al solicitante a posibles repercusiones.
   3. Si no es un ejercicio demasiado difícil, también puede hacer un análisis del estado actual del mercado laboral de su sector, indagando sobre los niveles de remuneración por el tipo de servicios prestados, para estar seguro de su valor para la empresa y cuánto le costaría al empleador un reemplazo en lugar de un simple aumento de salario.
   4. Una vez realizados los análisis preliminares y familiarizado con las prácticas salariales de su empleador, cuando ahora parece el momento adecuado para proceder con la solicitud, puede resultar útil elaborar listas : por ejemplo, mencionar los objetivos alcanzados en un período de referencia no demasiado amplio, demuestre que ha asumido responsabilidades adicionales en comparación con el pasado y que ha favorecido el trabajo de los compañeros jugando en equipo, quizás mostrando datos objetivos que comprueben su productividad y compromiso. También puede ser útil solicitar un monto exacto para el aumento salarial, posiblemente presentando también los resultados de la investigación realizada sobre el mercado laboral, de manera que el empleador pueda evaluar una solicitud precisa y no vaga.
   5. Como siempre en la vida, las formas lo son todo: puedes solicitar un aumento de sueldo a tu jefe directamente o, en las empresas donde exista, pasando por el departamento de recursos humanos , pero siempre con educación, ganas de dialogar, voluntad de diálogo y serena determinación. . Son la base sin la cual será difícil lograr algún resultado.