Acoso sexual en el trabajo: por qué denunciarlo
Gracias a la nueva ola de movimientos feministas, el clima definitivamente ha cambiado y el acoso sexual en el trabajo ya no es un tema tabú.
En el último año se abrió la caja de Pandora, colocando finalmente el tema del acoso sexual en el trabajo en el centro del debate público : las agresiones físicas o verbales, el acoso, el mobbing y la violencia sexual real ciertamente no solo conciernen a las mujeres, sino No cabe duda de que la desproporción de las estadísticas nos lleva a considerarlo un fenómeno que se enmarca en el marco más amplio de la falta de equidad de género en los ámbitos profesionales (así como en el familiar, pero esto es otra cuestión).
Fue el caso Weinstein el que trajo el tema del acoso sexual en el trabajo a la discusión mediática , con las denuncias de varias actrices al New Yorker incluida la de nuestra Asia Argento , ha comenzado una investigación que ha puesto al acusado en el banquillo de los acusados. célebre productor estadounidense de Miramax por una serie de delitos cometidos contra unas 300 mujeres con las que en diversos cargos entró en contacto por motivos profesionales durante su dilatada carrera.
Weinstein terminó esposado a la espera de un largo juicio, pero su historia personal, más conocida en los círculos de Hollywood y que nunca llamó la atención de los medios de comunicación antes de la investigación de Ronan Farrow , fue solo la gota que colmó el vaso. Tarro lleno de experiencias de violencia sufridas en el mundo del cine , el entretenimiento y el espectáculo por cientos de artistas que han encontrado la fuerza para contar episodios hasta ahora no contados en un clima general de silencio.
Aunque alguien ha hablado de la caza de brujas, el nacimiento del movimiento #metoo con el hashtag que ha impulsado a muchas mujeres a contar sus vivencias respecto al acoso sexual en el trabajo ha servido para transmitir la idea de que el acoso ya no existe. social y moralmente aceptable y este es el verdadero tiro revolucionario que #metoo supo impresionar en la evolución de la relación hombre-mujer y cuyos efectos probablemente serán evidentes a gran escala solo en unas pocas décadas.
Porque si antes se consideraba normal tener que defenderse del acoso sexual sin tener el poder y la fuerza para denunciarlo, ahora está claro exactamente lo contrario, es decir, que el acoso no es un accidente, un precio a pagar para mantener el su trabajo, una compulsión desagradable aceptada pasivamente como inevitable. Más bien son delitos y, como tales, pueden y deben ser denunciados a sus superiores oa las autoridades judiciales.
Si #metoo ha servido para inhibir aunque sea parcialmente el comportamiento alusivo, invasivo o abiertamente acosador de los hombres hacia las mujeres en el ámbito laboral, habrá desencadenado un proceso de cambio decisivo para la afirmación de la igualdad de género entre hombres y mujeres.
El movimiento #metoo nació en 2021 a raíz del caso WeinsteinPero más allá del debate público -que por primera vez tuvo el mérito de dar voz a episodios de la vida de la gente común y por tanto no solo de las estrellas de cine o de las estrellas de la discografía (desde Angelina Jolie a Lady Gaga) - es importante que esto se traduce en una plena conciencia por parte de las mujeres de tener que denunciar el acoso sexual en el trabajo, superando el miedo a no ser creídas o a ser más acosadas con la pérdida de su empleo.
Hasta la fecha, la denuncia , presentada al empleador (cuando no es el propio acosador) quien está obligado por ley a salvaguardar la seguridad de los empleados o ante las autoridades, es la única forma de garantizar la afirmación de los derechos enfrentado con el abuso: en Italia el acoso sexual constituye un acto de discriminación y, por lo tanto, punible tanto por el Código Civil que el Código Penal .
Por violación real , la pena incluye prisión de 5 a 10 años, mientras que por acoso hay un arresto de hasta seis meses o una multa. Y dado que en el ámbito laboral el acoso se configura muy a menudo como un acto práctico de abuso de poder por parte de una persona en una posición jerárquicamente superior a su subordinado, esto constituye una circunstancia agravante.
Más de un millón de mujeres sufren acoso en el trabajoL ' Istat estima que en Italia hay más de 1 millón 400 mil mujeres que han sufrido acoso físico o chantaje sexual en el trabajo por parte de compañeros o superiores, gestos que van desde la apreciación no deseada hasta la violencia real, que no siempre es fácil. reaccionan en un entorno donde el componente masculino es casi siempre mayoritario.
El primer paso para hacer esto es tratar de dejar claro y públicamente, incluso avergonzar al abusador frente a otros, que su comportamiento es indeseable e inaceptable . Pero sobre todo es necesario hablar de ello y pedir ayuda, a compañeros de trabajo, familiares, amigos.
Y si es necesario, recoger las pruebas del acoso sufrido para presentarlas bien a los responsables de recursos humanos, en su caso, o al Comité Único de Garantía presente en las administraciones públicas.
Y finalmente, contactar a un abogado procediendo a través de los canales legales con una denuncia formal ante la autoridad de seguridad pública sigue siendo el único camino a seguir.