Vacaciones no tomadas: cómo se calcula el salario
Las vacaciones no utilizadas no se pierden: así se calcula el salario en la nómina.
¿Cuántas veces hemos evitado tomarnos días libres del trabajo aunque lo necesitáramos? A menudo sucede, especialmente para los adictos al trabajo, encontrarse al final del año con varios días de vacaciones sin usar y sin saber cómo se calcula su salario.
El descanso del trabajo es un derecho reconocido por la ley italiana, protegido en la Constitución , así como por el Código Civil. Las vacaciones son una de las formas más habituales de abstención laboral, que permite a los empleados tanto del sector público como del privado descansar, dedicar tiempo a sí mismos y a las relaciones personales, pero sobre todo recuperar energías del esfuerzo. profusa durante su actividad profesional.
Las vacaciones distribuidas en un período de un año, previstas en los contratos de trabajo de duración determinada o indefinida, suelen ser remuneradas, pero de forma diferente según el Convenio Colectivo correspondiente.
¿Cuántos días de vacaciones hay?
Por ley, existe un límite mínimo imprescindible , que es el de 4 semanas de vacaciones al año , o 28 días no laborables . El devengo de las vacaciones se produce durante la actividad laboral incluso en el período de distancia, como durante la baja por paternidad o enfermedad. Los sábados y domingos -en función de cómo los considere el convenio colectivo nacional del sector en cuestión- pueden contribuir al cálculo del período de vacaciones si se extiende por varias semanas consecutivas. Por ley, un trabajador no puede renunciar a las vacaciones, que deben disfrutar al menos 2 semanas consecutivas durante el año.en el que se devengaron, mientras que los restantes se podrán disfrutar en los siguientes 18 meses. Transcurridos los 18 meses, las vacaciones residuales -en las que el empleador habrá abonado las cotizaciones al INPS- aún se pueden disfrutar, pero solo se monetizan en caso de extinción de la relación laboral.
Vacaciones no tomadas
Las vacaciones no disfrutadas durante el año, por tanto, no las pierden los trabajadores , sino que acabarán en una especie de tesoro que se podrá disfrutar en el momento de la rescisión del contrato de trabajo o la transición a la jubilación. El otorgamiento de esta asignación tiene por objeto tanto la compensación del período de descanso al que se ha renunciado a pesar de tener derecho a él, como una retribución adicional prevista en el contrato de trabajo por un período que podría haber sido destinado a otra cosa.
De hecho, las vacaciones no disfrutadas se calculan en una indemnización que se abonará en el momento de la terminación de la relación laboral : las vacaciones que no se consumieron durante la actividad profesional se consideran retribuciones imponibles y por tanto tributan, generalmente según la tributación corriente para los devengados en el año en que finaliza la relación laboral, mientras que los no disfrutados en años anteriores están sujetos a tributación separada.
El salario por vacaciones no utilizadas se calcula sobre la base de su contrato de trabajo. Para calcular el valor de un día de vacaciones no utilizado, primero divida el monto del Ingreso Bruto Anual indicado en el recibo de pago por 12 (los meses del año) y luego divida el monto así obtenido por 22, si trabaja 5 días semana, o durante 26, si trabaja 6 días a la semana . El resultado obtenido indica cuánto vale el único día de vacaciones, obviamente bruto de todas las retenciones fiscales y sociales.
En el equilibrio
También considerando la tributación a la que uno está sujeto, todos pueden decidir si es más conveniente disfrutar de todos los días de vacaciones disponibles u optar por la retribución de los restantes en la nómina. A menudo, de hecho, dado que las vacaciones no utilizadas están gravadas y solo se pueden monetizar al final de la relación laboral, podría ser más conveniente utilizarlas durante el año para disfrutar de un merecido descanso del trabajo.